Vi får ofta frågor om ersättningspaket till chefer. Vanligt är frågor om vilka nivåer på ersättning som gäller för en viss roll/bransch, men frågor ställs också kring olika typer av pensionsvillkor och andra förmåns- eller skatteregler.
Det gäller inte bara för svenska förhållanden utan tämligen ofta frågas vad som gäller i andra länder. Vilket regelverk tillämpas? Hur bygger vi en HR-strategi i andra länder som passar vårt företags policies men samtidigt följer lagar och regler i andra