Har företagsledningen den kompetens eller den sammansättning som krävs för att ta verksamheten vidare?
Var sak har sin tid, säger man. Så även ledarkompetenserna i organisationen. I en ny fas i bolagets verksamhet kanske den managementkompetens man har inte är rätt. Kanske ska man förändra? Kanske ska man komplettera? För att få klarhet i det kan man göra
Leave a Reply