Att ha en bra mentor kan hjälpa dig i din karriär, men också med de delar av livet som omger den. Förvånansvärt många ”karriärmässigt lyckade” personer är dessutom villiga och glada över att få bistå som mentorer, även för personer de dittills inte haft någon relation till. Men vad skall du tänka på när du funderar på en lämplig mentor? Jo bl.a….
- Vad vill du att din mentor skall hjälpa dig att utveckla? Allmän karriärsutveckling eller specifika områden och utmaningar som t.ex strategi eller ledarskap? Notera just ordet ”utveckla”; en mentor skall inte tala om för dig vad du skall göra, utan hjälpa dig att själv utveckla din förmåga.
- Har hen erfarenheter som är relevanta för dig? Ja, många erfarenheter går att applicera brett och allmän klokhet är alltid till nytta. Men om du t.ex är i full färd med att sjösätta din alldeles egna startup är någon som gjort sin karriär inom storbolag förmodligen inte perfekt för dig.
- Och är det erfarenheter du kommer att ha nytta av i någorlunda nutid? Visst, din målsättning att bli VD för ett Fortune 500-företag tarvar en mentor med riktigt senior karriär. Men om du är nyss fyllda 24 och just fått ditt första fasta jobb ligger det målet realistiskt några decennier bort och det är bättre att först hitta en mentor med mer närliggande erfarenheter.
- Kommer din tilltänkta mentor att ha tillräckligt med tid för rollen (vi utgår från att hen har lust)?
- Är personen någon du ser upp till och vars värderingar du delar? Om tanken med mentorn är att hjälpa dig att nå framgång är det bra om ni har någorlunda samsyn på vad det där med framgång innebär, och vilka metoder, medel och uppoffringar målet är värt.
- Kommer hen att utmana dig och ge ärlig feedback? Även om det kan kännas skönt för stunden, vill du inte ha en mentor som ser sin roll som renodlad hejaklacksledare eller likt ”Bagdad Bob” ger en grovt förskönad bild av situationen och dina möjligheter.
- Verkar mentorn lycklig med sin karriär? Absolut, det finns mycket att lära även av en person som fokuserar på de misstag den gjort och hur dessa kan undvikas. Men hur kul är det i längden att lyssna på någon som bittert ångrar stora delar av sitt yrkesliv?
JP Cornerstone erbjuder utveckling och stöd åt ledning och chefer, i form av bl.a. ledarskaps-utveckling, coaching och mentorskap. Hör av dig så berättar vi mer!