Vissa yrken tycks gjorda för kvantitativa högpresterare. En skicklig programmerare producerar X gånger mer användbar kod än den genomsnittlige, en riktigt duktig säljare drar in mångfalt mer än sina ordinära kollegor.
Men hur stor skillnad dessa stjärnor än gör, så har de som specialister fortfarande en begränsning: såvida de inte – genom sitt föredöme eller aktiv coaching – bidrar till att även öka produktiviteten hos sina kollegor, blir värdet trots allt bara vad just de själva kan åstadkomma.
En bra chef däremot, bidrar till framgång både genom sitt eget arbete och genom att få ut mer av sina medarbetare, hen har m.a.o. en ”multiplikatoreffekt” (och en dålig chef snarare en negativ sådan).
Det är också ett känt fenomen att riktigt bra ledare inte bara får ut mångfalt mer ur sina befintliga team, de rekryterar bättre eftersom de har lättare för att attrahera nya bra medarbetare och inte är rädda för att nya stjärnor skall överglänsa dem, ”five-star managers hire five-star people, while four-star managers hire three-star people.”
Slutsats: satsa alltid på kvalitet framför kvantitet i dina rekryteringar, men extra alltid när du skall rekrytera ledare.
Vi på JP Cornerstone är specialister på att rekrytera chefer med bevisat affärs- och ledarskapsmässiga ”track record”. Hör av dig så berättar vi mer!